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Un niveau I qui prédomine mais avec des freins à la qualification observés.
Née du rapprochement de deux écoles prestigieuses, l' École normale supérieure de Rennes et Sciences Po Rennes, et de l'université de Rennes 1, cette nouvelle offre de formation est la seule mention de master Politiques publiques du grand ouest.
Levi) - Co-accréditation avec Paris Descartes, ehesp Rennes et Université de Lorraine.
«Les cadres issus dautres secteurs dactivité ont néanmoins des opportunités demploi dès lors quils disposent des compétences transversales recherchées par les établissements» 10 telles une expérience avérée du management, de la gestion ou de la direction détablissement, une excellente communication, du leadership, une expertise technique.Si les titulaires du niveau I sont offre en ligne costa désormais les plus recherchés, dautres moins qualifiés ont aussi leur chance pour peu quils aient dans leur besace dautres compétences ou qualités à faire valoir, humaines et managériales il va sans dire.Niveau II (Bac 3 ou Bac 4) : licence, licence professionnelle, maîtrise, diplôme dÉtat infirmier (DEI reconnu niveau II, grade de licence depuis 2009 demk, Certificat daptitude aux fonctions dencadrement et de responsable dunité dintervention sociale (Caferius personnes ayant un grade de cadre territorial de sante infirmier.Membre des comités scientifiques de Réso-Villes ou encore de lAssociation internationale pour la formation, la recherche et lintervention sociale (aifris il vient de publier «Vers un Etat social actif à la française?» aux Presses de lehesp (2016).Ainsi, ceux recrutés avant la publication de la loi n 2002-2 du ont encore jusquà février 2017 pour valider leurs acquis de lexpérience (VAE) et éventuellement plusieurs niveaux de qualification.En Ehpad, il sagit plutôt de titulaires du diplôme dÉtat infirmier (DEI puis de titulaires du diplôme de cadre de santé ; du Certificat daptitude à la fonction de directeur détablissement ou de service dintervention sociale (Cafdes notamment obligatoire pour les directeurs de maisons de retraite.Lexpérience sectorielle permet en effet « de valider des prérequis en termes de connaissances sur lenvironnement et les activités de létablissement (législation et réglementations, publics accueillis, etc.) »8.« Nous recrutons de plus en plus des profils de direction en reconversion professionnelle, et qui auront suivi une formation de niveau 1 en lien avec le secteur médico-social, remarque Richard Capmartin, directeur associé.Des attendus qui concernent surtout le secteur de lhébergement.Changer de secteur dactivités et de métier ne signifie pas que lon reparte de zéro.Encadré «Niveaux et titres et diplômes correspondants de ceux plus petits pour lesquels le niveau II suffit, voire un niveau III assorti dune expérience professionnelle pour les établissements et services de moins de 10 salariés ou moins de 25 places.Rc Human Recruitment, cabinet de conseil et de recrutement des professionnels de santé, «de nombreux candidats ont obtenu le niveau 1 par le biais de la VAE permettant ainsi une reconnaissance de leurs compétences acquises tout au long de leur carrière tout en répondant aux.Les voies daccès au métier de directeur dEhpad sont donc variées selon la taille de la structure et le secteur dexercice (public/privé lucratif ou non/associatif).S'appuyant sur ses pôles de compétence et sur des partenaires locaux, Sciences Po Rennes propose une palette spécifique de masters.
Dans le meilleur des cas, ces formations sont sanctionnées par des masters spécialisés dont le niveau est égal à celui du Cafdes afin de satisfaire aux besoins de compétences des directeurs généraux de structures importantes» explique le spécialiste.
Aujourdhui, les directeurs deesms sont essentiellement titulaires de diplômes du domaine «Gestion, Management, GRH» (domaine du diplôme le plus élevé) (cf.



Master «Directeur/directrice détablissement et de services pour personnes âgées dépendantes» (Sciences Po Paris, certifié de niveau I, inscrit au rncp).
Fini le temps où le directeur de maison de retraite se formait «sur le tas son expérience et sa progression professionnelle tenant presque à eux seuls de sésames pour endosser la fonction.

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